A.用人单位
B.劳动者
C.企业工会
D.国家
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A.养老保险费
B.医疗保险费
C.失业保险费
D.工伤保险费
A.因突发事件生活一时拮据
B.残疾
C.患难者
D.老人
A.7周岁
B.6周岁
C.8周岁
D.6周岁半
A.75周岁以上
B.85周岁以上
C.90周岁以上
D.80周岁以上
A.社会法范畴
B.经济法范畴
C.社会保障法范畴
D.民法范畴
A.25年
B.15年
C.20年
D.10年
A.职工与用人单位共同缴纳
B.国家财政负责缴纳
C.职工独立缴纳
D.用人单位负责缴纳
A.15天
B.20天
C.10天
D.5天
A.无过错责任原则
B.公平责任原则
C.以过错责任原则为基础,无过错责任原则为补充
D.过错责任原则
A.扶养费
B.赡养费
C.抚养费
D.抚恤金
最新试题
如果用人单位实施的过错行是严重损害劳动者权益或者危及劳动者人身自由或人身安全时,劳动者可以不辞而别。
下列哪些情形是不属于工资的()。
社会保障制度不仅具有调节收入再分配的功能,还具有扩大内需和拉动经济增长的功能。
非全日制用工的劳动关系一般具有固定性。
无固定期限劳动合同的劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单位不复存在。
劳动者本人必须亲自承担劳动合同规定的各项义务,不得请亲戚、朋友等他人代为完成。
下列属于用人单位补充保险的有()。
常见的灵活就业形式有()。
集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。
甲与某企业签订了劳动合同,约定的工资为1480元/月,当地的月最低工资标准为1500元/月,半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月,而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月,甲依法可获得的月工资最少为()。