A.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
B.劳动合同期限届满
C.劳动者违反劳动纪律被换岗
D.约定的劳动合同终止条件出现

A.社会捐助
B.国际援助
C.国家财政拨款
D.社会救助基金的收益

A.女职工哺乳婴儿时间
B.停工待料的时间
C.用于上班的交通时间
D.职业培训时间

A.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖
B.劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖
C.双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖
D.劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖

A.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
B.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

A.社会优抚的内容具有综合性
B.社会优抚的待遇优厚
C.社会优抚的实施相对规范
D.社会优抚的身份具有限定性

A.扶持农村残疾人的生产劳动
B.税费优惠与相关支持
C.拓宽残疾人就业渠道
D.规范残疾人就业保障金的征收与使用

A.工会组织
B.劳动保障行政部门
C.其他有关行政部门
D.其他群众性组织以及个人

A.利益争议
B.法律争议
C.权利争议
D.合同争议

A.劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动
B.从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业
C.劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担
D.只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业