（）是职工能够享受工伤保险待遇的前提和基础。

社会保险在风险发生之后的补偿和参保人之前的社保缴费是绝对对等的。

用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者向劳动行政部门投诉后可以不再申请仲裁而直接提起诉讼。

公民社会保障权所对应的义务（责任）主体是（）。

就业歧视的本质特征是差别对待。

延长工作时间必须要征得劳动者同意。

甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为1480元/月，当地的月最低工资标准为1500元/月，半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月，而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月，甲依法可获得的月工资最少为（）。

无固定期限劳动合同的劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单位不复存在。

根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定，以下情形属于就业歧视的有（）。

行使劳动监察权的主体是劳动保障行政部门。