如果用人单位实施的过错行是严重损害劳动者权益或者危及劳动者人身自由或人身安全时，劳动者可以不辞而别。

我国宪法确认了公民的社会保障权。

用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者向劳动行政部门投诉后可以不再申请仲裁而直接提起诉讼。

下列人员中不属于我国社会救助对象的是（）。

集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。

劳动法意义上的就业强调劳动者具有主观求职愿望。

社会保险同其他保险一样，也是一种风险损失的分散机制。

就业歧视的本质特征是差别对待。

劳动监察是保障劳动法实施的重要手段，以下不属于劳动监察特征的是（）。

行使劳动监察权的主体是劳动保障行政部门。