社会保障所需的资金全部由国家财政负担。

劳动合同成立并不意味着劳动合同生效。

行使劳动监察权的主体是劳动保障行政部门。

集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。

就业歧视的本质特征是差别对待。

常见的灵活就业形式有（）。

胡某与某用人单位签订了劳动合同并办理了失业保险。由于单位经营出现问题，决定暂停营业。经协商后，胡某同意与单位提前解除劳动合同。单位劳资部门办理解除劳动合同的备案手续时，得知胡某可每月从失业保险经办机构领取失业保险金。单位遂以此为由不支付胡某的经济补偿金。下列说法正确的是（）。

如果用人单位实施的过错行是严重损害劳动者权益或者危及劳动者人身自由或人身安全时，劳动者可以不辞而别。

用人单位裁减不足20人，可以不用提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

劳动法意义上的就业强调劳动者具有主观求职愿望。