劳动法是调整劳动关系为实现劳动关系而产生的其他社会关系以及（）的法律规范的总...

填空题劳动法是调整劳动关系为实现劳动关系而产生的其他社会关系以及（）的法律规范的总和。

1.填空题国家对（）工和（）工实行特殊劳动保护。

2.填空题动者解除劳动合同，应当提前（）日以（）形式通知用人单位。

3.填空题就业是指具有（）和（）的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。

4.填空题未成年工是指年满（）周岁、未满（）周岁的劳动者。

5.填空题工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得（）或者（）劳动者的工资。

6.判断题劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。

7.判断题用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

8.判断题企业应对所有劳动者定期进行健康检查。

9.判断题劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。

10.判断题劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。