我国宪法确认了公民的社会保障权。

用人单位裁减不足20人，可以不用提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定，以下情形属于就业歧视的有（）。

社会保险同其他保险一样，也是一种风险损失的分散机制。

非全日制用工的劳动关系一般具有固定性。

如果用人单位实施的过错行是严重损害劳动者权益或者危及劳动者人身自由或人身安全时，劳动者可以不辞而别。

劳动合同成立并不意味着劳动合同生效。

无固定期限劳动合同的劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单位不复存在。

集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。

下列人员中不属于我国社会救助对象的是（）。