A.国家财政补贴
B.企业缴费
C.合法的投资收益
D.个人缴费
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A.强制性
B.社会性
C.无偿性
D.固定性
A.适用对象的特定性
B.享受保险待遇有一定期限
C.待遇水平较低
D.保险功能的特殊性
A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B.具有相应的经济负担能力
C.已建立集体协商机制
D.企业近三年连续盈利
A.因身体有疾病而退出劳动领域的
B.因达到退休年龄退出劳动领域的
C.因职工连续工龄达到一定年限的
D.因缴费年限符合规定的
A.国家财政补贴
B.基金存储的利息
C.用人单位缴纳的保险费
D.劳动者缴纳的保险费
A.国家财政补贴
B.社会捐赠
C.用人单位缴纳的保险费
D.劳动者缴纳的保险费
A.退休、失业
B.患病、负伤
C.生育
D.因工伤残或者患职业病
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险和生育保险
A.国家基本养老保险
B.企业补充养老保险
C.个人储蓄养老保险
D.社会集资养老保险
A.两者都是自愿任意性质的保险
B.两者都以劳动者为适用对象
C.两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的
D.两种保险关系的具体当事人不同
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最新试题
集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。
社会保障制度不仅具有调节收入再分配的功能,还具有扩大内需和拉动经济增长的功能。
甲与某企业签订了劳动合同,约定的工资为1480元/月,当地的月最低工资标准为1500元/月,半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月,而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月,甲依法可获得的月工资最少为()。
我国宪法确认了公民的社会保障权。
劳动合同成立并不意味着劳动合同生效。
劳动法意义上的就业强调劳动者具有主观求职愿望。
延长工作时间必须要征得劳动者同意。
社会救助一般要经过()等程序。
公民社会保障权所对应的义务(责任)主体是()。
根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定,以下情形属于就业歧视的有()。