A.人力资源费用的预算
B.人力资源费用的核算
C.人力资源费用的结算
D.人力资源费用的评估
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.人员的流入预测、流出预测
B.人员的内部流动预测
C.人力资源质量预测
D.社会人力资源供给状况分析
A.社会消费市场的变化
B.经济形势的变化
C.政府有关人力资源政策的变化
D.人才市场的变化
A.间接性
B.时代性
C.社会性
D.消耗性
A.能动性
B.两重性
C.智力性
D.经济性
A.人力资源战略的制定
B.员工的招募与选拔
C.培训与开发
D.员工住房计划
A.公安局
B.信访局
C.县级以上人民政府
D.有关行政机关负责人
A.推诿
B.敷衍
C.拖延信访事项办理
D.隐瞒事实
A.存在特定违法情形
B.导致信访事项发生并造成严重后果
C.A+B
D.信访受阻
A.信访接待受理
B.信访处理回复
C.信访工作回访
D.信访工作公开
A.4%
B.7%
C.9%
D.11%
最新试题
模板拆除必须在得到总包口头批准的情况下才能进行,严禁过早拆模。()
有固定期限的劳动合同,它可以是长期的,也可以是短期的。()
总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认定为无效合同。()
技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。()
社会保险的被保险人,必须具备以下两个条件:一是社会保险的被保险人只能是自然人。法人以及其他社会组织,不能成为社会保险的被保险人。二是社会保险的被保险人一般是具有劳动能力,并有一定收入来源的社会成员。()
劳动合同同时具有平等性和隶属性。()
施工过程中分包单位需按合同相关条款进行过程检验、试验及质量验收。()
劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。()
工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度,其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。()
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15天订立书面劳动合同。()