A.平等、自愿原则
B.公平、诚实信用原则
C.遵守法律、不得损害社会公共利益原则
D.情事变更原则
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.弥补亏损
B.扩大公司生产经营
C.增加公司注册资本
D.增加公司利润
A.建造合同收入
B.销售商品收入
C.提供劳务收入
D.让渡资产使用权收入
A.解雇(辞退)
B.提前退休
C.强迫退休
D.自愿流出
A.员工推荐
B.顾客中挖掘
C.刊登广告
D.人才招聘会
A.公开招聘
B.公平公正
C.全面考核
D.择优录用
A.制定招聘计划;组建招聘小组;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用
B.组建招聘小组;制定招聘计划;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用
C.制定招聘计划;确立招聘渠道;组建招聘小组,发布招聘信息;甄别录用
D.制定招聘计划;组建招聘小组;甄别录用,发布招聘信息;发布招聘信息
A.战略规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
A.行政机关及其工作人员
B.法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织及其工作人员
C.提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员
D.社会团体或者其他企业、事业单位中由国家行政机关任命、派出的人员
A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理,协助有关部门落实流动人口管理的各项措施
B.负责小城镇的开发建设,促进农村剩余劳动力的就地就近转移
C.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察
D.负责户籍管理
A.办理暂住户口登记,签发和查验“暂住证”
B.对流动人口中三年内有犯罪记录的和有违法犯罪嫌疑的人员进行重点控制
C.对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理
D.依法严厉打击流窜犯罪活动,建立健全社会治安防范网络
最新试题
分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。()
劳动合同同时具有平等性和隶属性。()
特种作业人员的配备必须满足施工需要,并持有有效证件(原籍地、市级劳动部门颁发)和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证,持证上岗。()
根据我国有关劳动法法规的规定,劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。()
施工过程中分包单位需按合同相关条款进行过程检验、试验及质量验收。()
总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认定为无效合同。()
劳动合同按照用工方式的不同划分:全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。()
凡未签订劳动合同的人员,劳务管理人员必须限用人单位在3日内,与每位务工人员签订劳动合同,并留存备案。()
技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。()
劳务分包队伍人员中禁止使用不满16周岁和超过50周岁人员,禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。()