A.实务性
B.局部协调
C.部分责任
D.科层权力和其他方法并用
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A.生产力增加
B.素质控制
C.士气建立
D.教育
A.青少年社会工作服务类机构
B.老人社会工作服务类机构
C.司法社会工作服务类机构
D.妇女社会工作服务类机构
A.促进就业
B.照顾及康复
C.促进公平
D.社会控制
A.个人兴趣
B.行政支持
C.明确职责和权威
D.成功的机会
A. 传统型权威
B.魅力型权威
C.法理型权威
D.政绩型权威
A.是解决组织较复杂问题的方法
B.是组织的高层行政管理人员支持下的改进组织的活动
C.通过培训和员工发展来实现
D.强调员工的参与,增强员工的责任意识
A.前提控制
B.执行战略
C.战略监督
D.质量评估
A.社会行政职权的集中化趋势
B.社会行政的法制化趋势
C.社会行政人员的专业化
D.社会福利供给机构的多元化趋势
A.关系导向型
B.专制—权威式
C.任务导向型
D.开明—权威式
A.领导
B.督导
C.决策
D.授权
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人力资源管理理论中的人本主义精神追求的具体表现是()
社会工作行政静态效率是指()
把护士分为一级注册护士、二级注册护士、三级注册护士等的职位分类概念是()
持有“正确的政策为实施良好的管理奠定基础”观点的理论是()
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社会工作行政改革的外部动力,来自于社会行政系统与社会环境的互动。
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