单项选择题绩效管理的基本任务就是对()的绩效进行评估。
A.员工
B.小组
C.团队
D.个人
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1.单项选择题根据组织战略目标确定()是绩效管理的起点。
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效监督
D.绩效考核
2.单项选择题绩效可以定义为个人对()目标的贡献。
A.管理
B.长远
C.短期
D.组织
3.名词解释绩效沟通
4.名词解释经验总结法
5.名词解释问卷调查法
6.名词解释绩效管理
7.名词解释绩效
最新试题
通过对某个岗位在业务流程中的作用、责任、与前后工序之间的协作关系的分析,确定该岗位的绩效指标的方法是()。
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绩效反馈环节需要制订绩效指标和绩效标准。
题型:判断题
下列绩效的作用选项说法错误的是()。
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在以分工协作、规模生产为特点的现代生产方式中,工作成果往往受到许多个体无法控制的因素的影响,如果因此出现了不好的结果,将此作为个人的绩效显然是不公平的。
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组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是()。
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()是以劳动者自身条件(技术、业务水平及体质、智力)为主来反映劳动者质量差别的一种薪酬等级制度的形式。
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组织是否采取市场滞后策略,要看薪酬在控制劳动力成本方面的积极效果,是否能够弥补它在吸引和留住人才、提高劳动生产率等方面的消极效果。
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薪酬的激励功能体现在()。
题型:多项选择题
绩效管理的目的有()。
题型:多项选择题
利润分享计划有可能将组织在市场上的风险转嫁给员工,而员工是反对组织这样做的。
题型:判断题