判断题负面绩效反馈方法中,三化思维中的数据化是指通过互联网技术,建立内部绩效沟通平台或系统,使管理者和员工能够打破时空局限,随时随地就绩效问题互动交流。
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绩效沟通可以达到的目的有()
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绩效管理这个概念于()由研究者比尔(M.Beer)和鲁(R.A.Ruh)首次提出。
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()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。
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用来说明绩效管理的宗旨和原则的是()。
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绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成?()
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()是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
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()由三个过程构成:绩效计划、绩效改进和绩效考察。
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KPI必须具备的基本特征包括()
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()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
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OKR与传统绩效管理的相同之处包括()
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