企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。

培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。

企业的招聘的费用可能包括（）。

人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

人员招募即通过各种人员素质测评技术，识别符合组织任职资格要求人员的过程。

胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。