对于比较低层次的工作，公司通常雇佣没有经验的人，这是可以使用绩效分析方法来决...

判断题对于比较低层次的工作，公司通常雇佣没有经验的人，这是可以使用绩效分析方法来决定工作中需要的各种技能。

1.多项选择题员工的职业方向大致有以下几种类型（）

A.专业技术取向
B.管理取向
C.组织取向
D.地域取向
E.独立取向

2.多项选择题照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分为（）

A.开拓阶段
B.奠定阶段
C.保持阶段
D.停滞阶段
E.下降阶段

3.多项选择题员工培训的方法可以划分为两个基本类别，它们是（）

A.个人培训
B.小组培训
C.集体培训
D.在职培训
E.脱产培训

4.多项选择题培训内容可以分为两大类，即（）

A.个人类培训
B.社交类培训
C.在职类培训
D.技术类培训
E.离职类培训

5.多项选择题职前教育容易出现以下问题（）

A.缺乏培训需求分析
B.仅仅限于为新员工填表造册
C.填鸭式的教育
D.浮光掠影的培训
E.冗长的培训时间

6.单项选择题在培训理论中，经常把商业游戏、案例研究和角色扮演合并在一起称为（）

A.脱产培训
B.在职培训
C.行动学习
D.团队建设

7.单项选择题工作环境中所存在的有助于或有碍于把通过培训获得的技能或行为运用于实际工作之中的各种各样特征的看法，我们称为（）

A.高原平台
B.转化气氛
C.工作氛围
D.培训评价

8.单项选择题如果让受训者在工作现场学习的成本过高或过于危险的话，培训的方式最好采用（）

A.在岗培训
B.冒险性学习
C.行为示范
D.模拟训练

9.单项选择题培训者对受训者的期望所产生的积极效果被称为培训的（）

A.马太效应
B.晕轮效应
C.皮格马力翁效应
D.贝尔效应

10.单项选择题使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程，即（）

A.上岗培训
B.在职培训
C.离岗培训
D.初级培训