霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。

人员招募即通过各种人员素质测评技术，识别符合组织任职资格要求人员的过程。

人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境，指导战略制定。

面试的适用性较高，但效用较低。

冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。

企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。