多项选择题以职位为中心的测评适于（）
A.招聘
B.考核
C.管理
D.提拔
E.培训
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题在测评中，人们一般比较重视考察（）
A.知识和技能
B.知识和动机
C.技能和特质
D.技能和认知
2.单项选择题胜任特征评价法最初兴起于20世纪（）
A.50年代末60年代初
B.60年代末70年代初
C.70年代末80年代初
D.80年代中期
3.单项选择题人事考核法是人事管理中的重要环节，它同时具有组织功能和（）
A.监督功能
B.行政功能
C.制度功能
D.个人功能
4.单项选择题考查被测评者的求职动机与拟任职务的匹配性，被测评者的价值取向和生活态度的提问方式为（）
A.行为式
B.引导式
C.意愿式
D.反衬式
5.单项选择题被测评者根据主测评人的要求撰写或修改一份实用性的文书稿的面试题是（）
A.会议角色题
B.对话沟通题
C.拟制文书题
D.技能表演题
6.单项选择题中国古代人员测评方式经历的最后的形态是（）
A.原始贤能制
B.军功制
C.察举制
D.保举制
7.单项选择题“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”说的是素质的哪一种特性（）
A.差异性
B.可分解性
C.综合性
D.层次性与相对性
9.单项选择题一道6选1的选择题，80人中有60人答对，该题目的难度为（）
A.0.70
B.0.75
C.0.25
D.0.60
10.单项选择题一道5选1的选择题，80人中有60人答对，该题目的难度为（）
A.0.75
B.0.69
C.0.25
D.0.60
最新试题
如果需要对中层管理人员进行测评期限安排，比较适合的时长是（）
题型：单项选择题
简述履历表的内容构成。
题型：问答题
在进行期限安排时需要充分考虑的因素有（）
题型：多项选择题
情境模拟设计中的情境来源于（），受实践规律的制约。
题型：填空题
当测评误差来自于测评本身时，下列不属于防范措施的是（）
题型：单项选择题
根据特性一因素理论，下列不是职业选择与岗位安排过程中必须的步骤是（）
题型：单项选择题
在面试测评的实施过程中，问、（）、察等测评技巧会直接影响测评的准确性。
题型：填空题
下列具有测评内容精细全面、测评过程深入、测评结果保密等特征的测评方式是（）
题型：单项选择题
准备阶段是整个测评工作的基础，下列有关准备阶段需要注意的事项中论述正确的有（）
题型：多项选择题
演讲分为（）和有准备的演讲。
题型：填空题