A.储蓄
B.劳动力
C.资源
D.外汇
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A.企业长远发展战略
B.经营者的开拓意识
C.产品多样化程度
D.企业的利润目标
E.国际营销的比重
A.市场不完全
B.区位优势
C.垄断竞争
D.市场完全竞争
A.体现工人参与管理
B.使工作丰富化
C.提高产品质量
D.体现工人参与决策
A.是否取得商品所有权
B.是否代表厂商与顾客谈判
C.是否帮助进行分销
D.是否运送产品
A.紧密
B.比较紧密
C.一般
D.松散
A.有出口部的分部组织结构
B.国际事业部结构
C.自主子公司结构
D.全球性区域型组织结构
A.从东道国选拔
B.从第三国选拔
C.由母公司派出
D.来源不确定
A.思想考评
B.态度考评
C.能力考评
D.业绩考评
A.产品实体
B.产品实体的载体
C.形式产品
D.延伸产品
A.以偏概全
B.宽大倾向
C.中间化倾向
D.考评标准的误差
最新试题
在高不确定性规避的文化中,对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。
交易风险是指企业以外币进行交易的过程中,由于汇率变动使折算为本币的数额增加或减少的风险。
跨文化沟通的主要特点是它的差异性,要提高在跨文化条件下沟通的效果,必须首先了解影响跨文化沟通的主要因素。
高权力程度的国家组织采用体现强烈的等级关系的管理体制和程序。
国际企业利用利用内部转移价格避税时,其主要做法是:对由低税国子公司向高税国子公司的出口业务采取低价,而对由高税国向低税国的出口业务则采取高价。
如果一国提高利率,那么会出现该国货币即期汇率下跌。
文化选择的一般规律是本土文化只选择外来文化中与自身深层次的本质相契合的内容。
若管理人员能力较差,管理幅度就应该小些。
国际企业的资金来源渠道主要有企业内部资金和企业外部资金。
国际企业在利用内部转移价格避税时,其主要做法是:对由低税国子公司向高税国子公司的出口业务采取高价,而对由高税国向低税国的出口业务则采取低价。