A.不确定性
B.交易重复出现的频率
C.成本固定性
D.资产专用性
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A.有限理性
B.无限理性
C.决定成本
D.机会成本
A.合法性
B.说明义务
C.能力
D.尊重法律和保护人权
A.绩效管理与市场模式相统一
B.绩效管理与分权化改革相适应
C.绩效管理与“以过程为本”的管理相一致
D.绩效管理与“以结果为本”的管理相一致
A.安装
B.调试
C.转换
D.操作
A.系统分析
B.系统整合
C.系统设计
D.系统实施
A.环境
B.交易
C.反馈
D.程序
A.员工知识和技能的运用维度
B.技术系统操作维度
C.管理系统操作维度
D.企业价值观和行政规范运用维度
A.行政机关
B.立法机关
C.司法机关
D.外交机关
A.投票规则理论
B.代表和选举竞争理论
C.官僚政治理论
D.社会治理理论
A.作出与一般经济学相同的行为假设
B.作出与一般政治学相同的行为假设
C.通常把偏好显示过程描述为类似于市场
D.提出与传统价格理论相同的问题
最新试题
在公共组织的各构成要素中,()是最基本的要素,是公共组织结构的支撑点和联络点。
政策评估的主要标准是()标准和()标准。
什么是电子政务?其主要作用是什么?
公共政策执行可以分为()、()、()、()和()这五个主要环节。
公共管理的责任机制主要有:()机制、()机制和司法控制机制。
公共组织结构的类型有()、()、()和()等结构。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。
根据公共政策对社会有关群体的影响来分,公共政策可分为()、()、自我调节性政策和再分配性政策。
公共部门绩效,尤其是政府绩效主要包括()、()和()三个方面。
政府组织具有政治性、社会性、()、()和()的特征。