A.立法人员
B.初任法官
C.执法人员
D.初任检察官
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A.厅局级正职以下领导职务
B.副调研员以上
C.县处级正职以下领导职务
D.调研员以上
A.民主推荐,确定考察对象
B.组织考察,研究提出任职建议方案,并根据需要在一定范围内进行酝酿
C.按照管理权限讨论决定
D.按照规定履行任职手续
A.思想政治素质
B.工作能力
C.文化程度
D.任职经历
A.全体人数
B.编制限额
C.职数
D.指定人选
A.选任制
B.聘任制
C.合同制
D.委任制
A.考试成绩
B.外表
C.考察情况
D.体检结果
A.公务员应当具备的基本能力
B.智商
C.专业
D.不同职位类别
A.笔试
B.面试
C.论文水平测试
D.心理测试
A.具体
B.真实
C.准确
D.详细
A.甲曾因犯罪受过刑事处罚
B.乙曾被开除公职
C.丙曾因违反交通规则被罚款
D.丁曾受过党纪处分
最新试题
从职位的角度看,聘任制的适用范围,主要可以包括专业性较强的职位辅助性职位和临时性职位。
聘任合同的内容是指在聘任合同中需要明确规定的,双方当事人经过平等协商达成的有关权利义务及其他事项的约定。
新修订的公务员法对公务员队伍建设的目标进行了规定,提出,建设高素质的公务员队伍,促进公务员正确履职尽责,建设信念坚定、()的高素质专业化公务员队伍。
根据公务员法的有关规定,工资、福利、保险待遇是聘任合同的()。
公务员录用的原则包括()
退休是()的一个基本环节。
在聘任公务员时,对初选对象不用进行笔试。
公务员申诉一般包括三个程序,即检查程序、申诉程序和再申诉程序。
实行分类管理体制是针对我国传统的高度集中的人事观看制度弊端进行的改革。()
国外公务员晋升方式主要分为考试晋升和考核晋升。