A.个体心理
B.群体心理
C.公众心理
D.组织心理
E.顾客心理
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A.组织发展
B.组织变革
C.组织学习
D.组织设计
A.变色型组织
B.学习型组织
C.虚拟型组织
D.团队形组织
A.符号指标
B.基本价值观
C.行为规范
D.核心假设
A.高工作、高关系
B.高工作、低关系
C.低工作、高关系
D.低工作、低关系
A.法定权
B.奖赏权
C.专家权
D.参照权
A.低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作
B.高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系
C.低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系
D.低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系
A.关心生产和效率,不关心人
B.关心人而不关心工作或生产
C.对人和对生产都关心
D.对人对工作都不关心
A.法定权
B.奖赏权
C.专家权
D.参照权
A.高工作、高关系
B.高工作、低关系
C.低工作、高关系
D.低工作、低关系
A.交流源
B.信息源
C.接收源
D.活动源
最新试题
凝聚力只有好处没有坏处。
现代领导者不需要具备多方面的知识。
全面人才评价包括()。
管理者不是把注意力局限在完成任务上,而是更多注意为完成任务而工作的那些人的需要,这是根据()制定的管理策略。
国心理学家海尔所说的人事心理学就是我们现在所说的管理心理学。()
组织变革应尽可能向层级化方向迈进。
生活压力源包括哪几个方面?()
管理心理学理论的形成与发展,与社会化大生产的需要密不可分。()
形象地说,“解剖麻雀”的方法,在管理心理学的研究方法中,属于()。
全面人才管理理念包括()。