A.自我超越
B.改善心智模式
C.建立共同愿景
D.团体学习
E.系统思考
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A.任务目标原则
B.分工协作原则
C.统一指挥原则
D.效率效益原则
E.责权结合原则
A.符号指标
B.基本价值观
C.行为规范
D.核心价值假设
E.核心假设
A.品格
B.资历
C.学识
D.才能
E.职位
A.指导型
B.支持型
C.参与型
D.成就导向型
E.独裁型
A.职位权力
B.工作结构
C.个性结构
D.环境结构
E.上下级关系
A.专制型领导作风
B.协商型领导作风
C.民主型领导作风
D.独立型领导作风
E.放任型领导作风
A.认同的目标
B.互补的技能
C.相互之间的信任
D.一致的承诺
E.良好的沟通
A.问题解决型团队
B.自我管理型团队
C.全面提高型团队
D.多功能型团队
E.虚拟型团队
A.合作性
B.冲动性
C.敏感性
D.破坏性
E.独断性
A.选择性知觉
B.情绪状态
C.信息过滤
D.语义障碍
E.沟通焦虑
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管理心理学理论的形成与发展,与社会化大生产的需要密不可分。()
全面人才管理理念包括()。
领导者应该根据情况的变化采取随机应变的领导方式与领导风格。
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