根据公共政策对社会有关群体的影响来分，公共政策可分为（）、（）、自我调节性政策和再分配性政策。

公共政策执行可以分为（）、（）、（）、（）和（）这五个主要环节。

一般而言，我们用经济、（）、（）、（）和责任等来架构绩效评估的维度与标准。

一般来说，公共部门招募的渠道有两个：一是（），一是（）。

政策执行手段有多种，主要包括：（）、（）、（）和（）。

简述决定管理层次和管理幅度关系的主要因素。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

结合实际，分析公共组织变革的阻力，并阐述消解其阻力的对策。

公共管理伦理的基本理念主要有（）原则、（）原则、（）原则、（）原则和（）原则。

政策评估是指政策评估人员依据一定的（），运用科学的评估（），对政策方案的内容、（）、执行结果的估计与评价。