薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。

薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

绩效奖励计划应保持一定的动态性。