在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。

在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。