相比之下，网站技术层面的设计更为关键，往往需要企业主要领导者亲自参与和最终决...

判断题相比之下，网站技术层面的设计更为关键，往往需要企业主要领导者亲自参与和最终决策。

1.判断题企业文化传播网络建设只包括正式传播网络，不涉及非正式网络。

2.判断题一致性是指员工行为规范必须与企业符号层要素保持高度一致并充分反映企业理念，成为企业理念的有机载体。

3.判断题要把一名员工培养成为企业群体的一员，最基础、最易达到的要求就是仪容仪表方面的规范。

4.判断题企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。

5.判断题企业文化实施的流程，无论何种企业都必须遵照执行，不能进行增减。

6.多项选择题企业名称一般应具有（）特点。

A.个性
B.名实相符
C.民族性
D.简易
E.高雅

7.多项选择题文化变革被拖延时，对可以采取的措施描述不正确的是（）。

A.组织领导团队学习，端正认识
B.尽可能将同时进行的变革整合在一起，不要各自为战
C.领导独揽大权，充分行驶个人权力
D.集中精力和时间在文化变革上
E.文化变革采取单独推进的方式

8.多项选择题员工行为规范的设计原则包括（）。

A.一致性原则
B.针对性原则
C.合理性原则
D.可操作性原则
E.简洁性原则

9.多项选择题Kahn认为儒家文化的四种特质是（）。

A.家庭中的社会化方式促成个体的沉着节制，重视工作、家庭与责任
B.具有团体协作的倾向
C.阶层意识，认为等级的存在理所当然
D.人际关系具有互补性
E.具有明显的个人主义倾向

10.多项选择题在设计企业价值观时要遵循（）原则。

A.与企业最高目标相协调
B.与社会主导价值观相适应
C.充分反映企业家价值观
D.与员工的个人价值观相结合
E.与竞争对手相一致