A.基本存在的焦虑
B.认知焦虑
C.次生性焦虑
D.深层焦虑
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A.幻想型风格
B.强迫型风格
C.戏剧型风格
D.压抑型风格
A.依属性假设
B.攻击——逃避型假设
C.配对假设
D.不配对假设
A.传统模式和现代模式
B.东方模式和西方模式
C.实际模式和目标模式
D.一般模式和特殊模式
A.企业性质
B.内容特质
C.发育状态
D.市场角度
A.国有企业文化
B.目标型企业文化
C.成熟型企业文化
D.民营企业文化
A.国有企业文化
B.目标型企业文化
C.成熟型企业文化
D.民营企业文化
A.企业整体价值观念
B.企业精神
C.企业伦理道德
D.企业风貌与形象
A.第一个里程碑
B.第二个里程碑
C.第三个里程碑
D.第四个里程碑
A.宝钢
B.海尔
C.长虹
D.邯钢
A.特雷斯·迪尔和爱伦·肯尼迪
B.威廉·大内
C.查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯
D.劳伦斯·米勒
最新试题
领导者以身作则来引导员工的行为,这是哪一种企业文化实施的方法?()
要使企业在内外公众中形成良好的形象,这是哪一种礼仪固化法?()
特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为影响形成企业文化的因素则是()
管理者不用了解文化差异就能很好地开展有效的管理。
具有新时代特征的中国企业文化管理发展趋势:()。
埃德加·沙因认为企业文化是企业(群体)在解决外在适应性与内部整合性问题时,习得的一组共享假定。
“提供一种宽松和谐的环境,促使工人之间平等互助。”Wallach把这种企业文化归为哪一类?()
下面哪一种维度是基于组织对管理行为的价值判断角度的?()
分析文化差异时要考虑哪些文化风险?()
跨文化整合的哲学:()。