A.冲突使领导者产生心理压力,影响身心健康
B.由于冲突发生,组织内的某种正常程序被打乱,影响组织机构的正常运转
C.冲突形成后,各方都想给对方制造障碍,进而造成领导者之间冲突的升级
D.冲突会给心存不良者以可乘之机,同时也会影响领导者的工作积极性
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A.要顾全大局
B.要协商配合
C.要各尽其责
D.要及时通气
A.年龄差异所引起的冲突
B.认识不同而引起的冲突
C.个性差异所引起的冲突
D.性别不同所引起的冲突
A.会议协调
B.个别谈心
C.联合协商形式
D.自我调节
A.多采用老干部的结构
B.多采用中年干部的结构
C.老中青结合的梯形结构
D.多采用青年干部的结构
A.平等原则
B.利益原则
C.诚信原则
D.奉献原则
A.民主原则
B.专制原则
C.依法原则
D.廉洁原则
A.领导集团内部成员之间的关系
B.领导者与被领导者之间的关系
C.被领导者之间的关系
D.个人与群体之间的关系、群体与群体之间的关系
A.因人而异原则
B.公平公正原则
C.正确导向原则
D.及时激励原则
最新试题
在领导工作中,由于各种主观方面的原因,各部门所分配的任务及完成任务的进度和质量必然存在差异。
一般而言,领导者所处的层级越低,对其技术技能的要求就越低。
领导权威的来源是()
如何在决策运筹中实现决策民主化,是保证决策正确和优化的重要方面。
杰出的口才是领导能力的重要组成部分,是传递信息的重要工具和交流感情的桥梁和纽带。
在领导者与下属沟通过程中,非正式沟通在影响追随者的情感上具有突出的作用。
外部环境一般包括自然因素、政治因素、经济因素()这六大因素。
提升领导绩效途径中的寻求良好的组织运行机制需要做到()。
领导环境越是具有不确定性,利用的风险就越大。
领导者的权威基础是()