A.对副职领导充分信任,大胆授权
B.主观专断
C.没有与副职商量
D.正确对待副职的意见
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A.冲突使领导者产生心理压力,影响身心健康
B.由于冲突发生,组织内的某种正常程序被打乱,影响组织机构的正常运转
C.冲突形成后,各方都想给对方制造障碍,进而造成领导者之间冲突的升级
D.冲突会给心存不良者以可乘之机,同时也会影响领导者的工作积极性
A.要顾全大局
B.要协商配合
C.要各尽其责
D.要及时通气
A.年龄差异所引起的冲突
B.认识不同而引起的冲突
C.个性差异所引起的冲突
D.性别不同所引起的冲突
A.会议协调
B.个别谈心
C.联合协商形式
D.自我调节
A.多采用老干部的结构
B.多采用中年干部的结构
C.老中青结合的梯形结构
D.多采用青年干部的结构
A.平等原则
B.利益原则
C.诚信原则
D.奉献原则
A.民主原则
B.专制原则
C.依法原则
D.廉洁原则
A.领导集团内部成员之间的关系
B.领导者与被领导者之间的关系
C.被领导者之间的关系
D.个人与群体之间的关系、群体与群体之间的关系
最新试题
外部环境一般包括自然因素、政治因素、经济因素()这六大因素。
杰出的口才是领导能力的重要组成部分,是传递信息的重要工具和交流感情的桥梁和纽带。
现代社会,领导力的核心不是权力,而是情感。
一般而言,领导者所处的层级越低,对其技术技能的要求就越低。
豪斯的理论把领导者分为()
下列哪些选项哪些是领导概念中5个方面的内涵?()
职能制指行政组织同一层级()为若干个部门,每个部门业务性质和基本职能相同,但(),相互分工合作的组织体制。
只有当显性的民主权力、民主制度和民主作风为行政领导者接受并产生相应的行为目的和主观价值取向时,才能发挥应有的作用。
识别、选用领导者的重要标准是()。
领导艺术高水平发展,必然丰富和完善领导科学体系。