A.得到高层管理者的承认
B.成员受过人际关系和解决问题技能的训练
C.成员不会因提建议而受到冷遇
D.如成员提出有用建议应受到奖赏
E.成员应经常更新
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A.幼小时形成的
B.长时期内前后一贯
C.认识、情感、意向的协调且稳定
D.外来压力大
E.与价值观联系密切
A.影响群体的内聚力
B.影响成员的满意感
C.影响群体的决策速度
D.直接影响群体的绩效
E.影响群体目标
A.好奇
B.冲动
C.服从
D.任人摆布
E.责骂
A.信息编码不准确
B.信息译码不准确
C.忽视信息
D.拒绝接受信息
E.几种媒介发生冲突
A.信息编码不准确
B.信息译码不准确
C.信息传送不全
D.信息传递不及时
E.选择的沟通媒介不合适
A.互应交流沟通
B.交叉交流沟通
C.斜向沟通
D.平行沟通
A.宗法式忠诚型
B.宗教信仰型
C.自我中心型
D.权术型
E.社交中心型
A.父母自我状态
B.成人自我状态
C.儿童自我状态
D.科学自我状态
A.指导
B.控制
C.激励
D.决策
A.没有关系
B.有显著相关关系
C.有非常一致关系
D.没有显著相关关系
最新试题
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。