职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，则不能享受当年的年休假。

判断题职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，则不能享受当年的年休假。

1.判断题实行轮班工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。

2.判断题实行不定时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。

3.判断题实行综合计算工时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。

4.判断题实行计件工资制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。

5.判断题企业破产或依法清算时，职工应得工资应作为优先受偿的债权。

6.判断题工资支付必须按照直接支付的规则，应当将工资直接支付给劳动者本人，不能委托银行代发。

7.判断题工资应当以法定货币支付，也可以用实物和有价证券替代货币支付。

8.判断题工资分配制度应当包括以下内容：各岗位的工资分配办法，工资正常增长分配办法，奖金分配办法，津贴、补贴的分配办法，患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。

9.判断题就高不就低原则，劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其效力等级从高到低依次为：集体合同、劳动合同、规章制度。

10.判断题用人单位根据其自身特点，制定各自的劳动标准，这种标准只要不违反国家法律的规定，就不受国家强制力的约束。