工资决定机制涉及哪些层面？

问答题工资决定机制涉及哪些层面？

工资决定机制涉及：
一）宏观方面
1）工资指导线
2）劳动力市场工资指导价位
3）企业人工成本参考水平
二）中观层面
三）微观层面

1.填空题工资分配应当遵循（）的原则，实行同工同酬。

2.问答题工资的基本职能包括哪些？

工资的基本职能包括：
1）分配职能
2）保障职能
3）激励职能
4）杠杆职能

3.填空题狭义的工资仅指职工劳动报酬中的工资，包括计时工资、（）、（）、（）、（）、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、（）、劳动保护、（）和职工教育费用。

4.填空题工资双称薪金，其广义可称为（），指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。

5.填空题工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以（）形式支付给劳动者的劳动报酬。

6.问答题劳动标准的发展体现在哪些地方？

7.问答题起草用人单位劳动标准前需要做的准备工作有哪些？

8.问答题影响用人单位劳动标准的主要因素有哪些？

9.填空题更有利原则，如果规章制度与劳动合同、集体合同对同一事项作出规定且规定的内容不一致，应以（）适用且对劳动者最为有利的那等级文件为准。

10.问答题规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守什么原则？

规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守两个原则：
1）就高不就低原则
2）更有利原则