现实中有些企业的劳动规章制度由于部分条款与现行国家法律法规相冲突，因而不具有...

填空题现实中有些企业的劳动规章制度由于部分条款与现行国家法律法规相冲突，因而不具有（）。

1.填空题企业的账务管理制度必须依据《（）》，符合我国的会计制度和会计准则。

2.填空题劳动规章制度的内容必须遵守国家的法律、法规，必须符合党和国家的（）、（）。

3.填空题奖惩是企业常用的激励手段，但是需要注意的是，企业劳动规章制度中的惩戒权必须（）行使才能获得法律支持。

4.填空题在实务中需要注意的是，企业实行综合计算工时制或不定时工时制必须（），并（）。

5.填空题根据《劳动法》及其配套法规，我国实行的工时制度通常可以分为（）工时和（）工时制度两类。

6.问答题在制定考勤与休假制度中，应注意内容的全面，一套完善的休假制度应包含哪些？

7.问答题在制定考勤与休假制度中，在制定考勤制度时应该对哪些内容进行详细、准确的界定？

1）正常工作时间
2）休息时间
3）考勤方式
4）对迟到早退和旷工的解释
5）违反考勤制度的处罚措施

8.问答题企业培训制度的制定应注意什么？

1）专项培训费用的规定
2）服务期的规定
3）竞业限制相关条款的规定及其可能引发的劳动争议问题

9.填空题企业在设计绩效考核制度和方案时，要尽量保证（）性，尽量站在（）视角进行审视，降低劳动争议发生的可能性。

10.填空题在薪酬福利制度的制定中应该注意相关方面的合法性问题，即满足（）标准要求、（）、合理设定加班工资标准、足额缴纳社会保险等方面。