劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效...

填空题劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（一年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。

1.填空题因不可抗力或者有其它正当理由，当事偿能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期（）计算。

2.填空题因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门主求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，从中断时起，仲裁时效期间（）计算。

3.填空题劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从（）之日起计算。

4.填空题劳动争议的任意一方当事人应当在法律规定的（）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，超过时限未提出申请的，则视为当事人放弃了申请仲裁权利。

5.问答题劳动争议仲裁分为哪几个阶段？

劳动争议仲裁分为六个阶段：
1）申请与受理
2）案件仲裁与准备
3）调查取证
4）开庭审理
5）仲裁和解与调解
6）仲裁裁决

6.填空题对于劳动争议，当事人申请调解，可以（）申请，也可以（）申请。

7.问答题我国重大集体劳动争议调解机制的职能和作用主要有哪些？

1）明确重大争议应急调解协调的职责分工
2）排查重大争议隐患
3）妥善处理重大争议案件
4）落实重大争议信息报告制度

8.问答题调解终结的具体方式包括哪些？

1）当事人自行协调
2）当事人撤回申请
3）当事人拒绝调解
4）当事人在法定期限内未达成调解协议

9.问答题一般劳动争议的调解程序有哪些？

1）申请调解
2）调解受理
3）调解前准备
4）实施调解
5）调解终结

10.填空题劳动争议调解组织的调解员应当由公道（）、联系（）、热心（），并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。