在招聘流程中，筛选简历通常是在面试候选人之后进行的。

跟踪指导计划的主要目的不是评估求职者的技能和知识。

就业困难群体的就业需求不与其他就业群体完全相同。

招聘信息应当只在公司网站上发布，不必在其他渠道发布。

实施跟踪指导服务的主要目的是为求职者提供所有答案和解决方案。

情绪疏导的主要目标是忽视客户的情感，以帮助他们迅速解决问题。

在前台咨询指导中，不主动与来访者互动，等待他们提出问题是一种有效的接待技巧。

文化敏感性在职业指导中不重要，因为所有求职者的需求都是相同的。

一家公司在进行用人指导时，安排了经验丰富的老员工为新员工提供帮助和指导。

忽略求职者的需求和反馈通常不利于保持职业指导服务的一致性。