A.除了对职业指导工作提出标准,还要对从事职业指导人员的职业资格提出要求
B.要注意参考ISO900质量认证系统
C.对职业指导工作进行规范统一,避免特殊性
D.编制内容中一定要包括应该怎样做和不能怎么做
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A.用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析
B.为有效实施员工帮助计划,可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训
C.员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施
D.真正是出于关心员工、尊重员工的考虑,帮助用人单位开展员工帮助活动
A.①②③④
B.②④③①
C.②③④①
D.④①②③
A.第一阶段咨询效果评估要在诊断咨询结束后进行
B.咨询效果评估第二阶段工作,可以诊断咨询结束半年后进行
C.如果咨询效果不佳,职业指导师首先要认真分析咨询失败的原因
D.如果咨询失败,可以由其他职业指导师提供有针对性的二次咨询服务
A.本地区失地农民
B.大专毕业生
C.智力残疾
D.特困群体
A.行业取向
B.单位取向
C.上司取向
D.社会取向
A.真实性规则
B.时效性规则
C.节约性规则
D.质量性规则
A.网站有没有开展此项服务的经营考虑
B.网站服务方式是否满足远程招聘的要求
C.网站是否隶属于劳动保障系统
D.网站的服务能力和技术实力
A.调解
B.行政处罚
C.仲裁
D.诉讼
A.②③①④
B.③②①④
C.③①④②
D.④①③②
A.残疾人是一个多样性群体
B.招收残疾人就业的单位,可以享受优惠政策
C.残疾人就业的障碍
D.用人单位需要建设无障碍设施
最新试题
描述地区人力资源市场供求状况时,社会媒体使用率是一个常见的关键指标。
在后续跟踪服务中,忽略求职者的反馈和问题通常是一种有效的做法,以避免逼迫他们。
适当工作岗位和职责安排应优先考虑员工的个人喜好,以提高员工满意度。
后续跟踪服务中,定期面对面会议比电子邮件或电话沟通更不可取。
在职业指导中,建立信任和建立有效的咨询关系通常不是必要的。
忽略求职者的需求和反馈通常不利于保持职业指导服务的一致性。
就业困难群体通常都具备所需的技能和经验,不需要额外的职业培训。
《中华人民共和国就业促进法》规定,县级以上人民政府实施积极的就业政策,其主要目标是实现充分就业。
提高薪资标准通常是解决招聘中的技能不匹配问题的最佳对策之一。
招聘用人过程中,工作岗位和职责的安排通常在面试候选人之前确定。