判断题研究表明,管理者的领导风格及其绩效辅导水平与下属工作绩效的关系不是很大。
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制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则,这里的“A”指的是()
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()是一种比较简便易行的权重分配方法,这种方法比较适合于考评指标少于10个的情况。
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