A.角色扮演法
B.案例研究
C.网上培训
D.工作轮换
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A.知识更新培训
B.提高业务能力培训
C.职前培训
D.在职培训
A.人员需求清单
B.招聘的截止日期
C.招聘人员薪酬
D.应聘者考核方案
A.WHICH
B.WHO
C.WHERE
D.WHY
A.绩效评价
B.安全与健康
C.建立现代企业制度
D.报酬
A.识人
B.育人
C.选人
D.用人
A.根据目标国市场状况,采取不同的特许经营进入方式
B.加入国际特许经营协会
C.选择合适的国际市场扩张途径
D.通过本土化策略更好的融入目标国市场
A.合同签订前洽商中的法律服务
B.经营过程中的法律服务
C.特许经营关系解除后的善后问题
D.加盟前的专业咨询及资信调查
A.预防原则
B.及时原则
C.满意原则
D.责任原则
A.特许经营的法律法规服务
B.对区域加盟商的成功服务
C.加盟商信息库的建立
D.加盟商服务管理规划
A.品牌化决策
B.品牌的识别与界定
C.品牌延伸规划
D.品牌模式选择
最新试题
()是特许经营最经典的基本原则。
()是指特许人赋予受许人在某个地点开设一家加盟店的权利。
加盟店有依合同缴纳以下()费用的义务,这些都是总部应享有的权利。
()的实体投资(场地、设备、装修等)完全由受许人投入,门店也由受许人进行日常经营和承担风险,特许人收取受许人的特许权使用费。
()是在签订正式的特许加盟合同之前,加盟申请人和特许人之间签订的合作意向。
一个合理的特许经营商业计划主要由()构成。
()指特许人或次特许人(分部)用自己的资本建立并管理的单店。
()是特许权的真正所有者。
()指已与特许人签订了加盟意向书但还没签订正式特许经营合同的加盟申请人。
简述特许物流配送中心的管理。