A.从18世纪到19世纪末
B.从20世纪初到20世纪30年代
C.从20世纪30年代到20世纪60年代
D.从20世纪60年代至今
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A.指导型、支持型、参与型、指示型
B.参与型、成就导向型、支持型、指挥型
C.支持型、参与型、成就导向型
D.指导型、支持型、参与型、成就导向型
A.目标理论
B.任务结构
C.不成熟—成熟理论
D.四分图理论
A.5.5方式
B.9.1方式
C.1.1方式
D.9.9方式
A.低组织高关心人
B.高组织高关心人
C.低组织低关心人
D.高组织低关心人
A.品德因素
B.资历因素
C.才能因素
D.知识因素
A.管理是让别人同自己去实现既定目标的过程
B.管理的核心是提高劳动生产率
C.在管理中要重视人的因素
D.要建立正式的.非人格化的组织体系
A.职能型组织结构
B.直线—职能参谋型组织结构
C.直线—参谋型组织结构
D.直线型组织结构
A.环境设置
B.角色强化
C.兴趣转移
D.目标导向
A.模拟分散制
B.超事业部制
C.矩阵制
D.事业部制
A.贡献分析法
B.关系分析法
C.矛盾分析法
D.合理分析法
最新试题
在群体活动中,群体中的每一个成员都必须遵守的行为准则和标准被称之为()。
在冲突管理时,应以控制组织内部的非现实性冲突为主要的管理目标。
管理是由各管理职能构成的一个()
模拟技术是利用计算机对系统活动进行大量的(),来获得描述系统性的数量指标。
被称为运筹学和管理科学鼻祖的是()
不属于对未来管理发展趋势的描述的是()
在案例《成荣的授权计划》中,张浩和成荣在会议上相互作用属于哪种类型的沟通()
组织文化是组织成员共有的价值和信念体系,这一体系在很大程度上决定了组织成员的()。
检查所进行的活动是否符合制定的计划、发出的指示和既定的原则,称为()
以下各个岗位上的人员,最有可能不是管理者的是()