岗位分析的直接目的在于编写（）。

在冲突管理时，应以控制组织内部的非现实性冲突为主要的管理目标。

个体行为动机的形成的条件是内在的需要和愿望。（）

部门化的重要基础是（）

在组织中负有全面职责并具有最高权力的是（）

认为组织成败在很大程度上归因于管理者无法控制的外部力量，这种观点叫做（）。

计划工作的目的在于提供有关的（），降低组织目标实现过程的风险。

薪酬体系的设计，不仅要保证内部的公平公正性，同时也要考虑外部的平衡性。（）

非权力性影响力的主要因素是（）

在案例《成荣的授权计划》中，张浩和成荣在会议上相互作用属于哪种类型的沟通（）