A.需要层次理论
B.期望理论
C.公平理论
D.目标设置理论
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A.初创、动荡、有序、衰亡
B.形成、动荡、规范、表现
C.形成、有序、规范、成熟
D.形成、动荡、规范、成熟
A.在组织设计时,规定下属管理岗位必要的职责与权限
B.在组织调整时,规定下属管理岗位必要的职责与权限
C.领导者将部分处理问题的权委派给某些下属
D.委托代理关系
A.横向协调差
B.多头领导
C.不利于培养上层领导
D.适用性差
A.赫兹伯格
B.斯金纳
C.亚当斯
D.弗鲁姆
A.决策理论学派
B.社会合作学派
C.社会技术系统学派
D.管理过程学派
A.社会系统学派
B.经验主义学派
C.权变学派
D.管理科学学派
A.事前控制
B.过程控制
C.事后控制
D.直接控制
A.生理和自尊的需要
B.生理、安全和自我实现的需要
C.生理、安全和社交的需要
D.安全和自我表现实现的需要
A.战略性、非程序化
B.战略性、程序化
C.战术性、程序化
D.战术性、非程序化
A.3万件
B.4.5万件
C.6万件
D.7.5万件
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属于组织文化中价值观和游戏规则的是()
将组织中的工作和人员组编成可管理的单位,称为()。
在故事《富翁之死》中随着富翁悬赏金额的增加,为什么年轻人划船的速度反而慢了下来?对此,我们可以运用何种激励理论分析()
在冲突管理时,应以控制组织内部的非现实性冲突为主要的管理目标。
下列因素中对组织绩效通常会产生直接影响的环境因素是()
在案例《成荣的授权计划》中,张浩和成荣在会议上相互作用属于哪种类型的沟通()
组织文化是组织成员共有的价值和信念体系,这一体系在很大程度上决定了组织成员的()。
薪酬体系的设计,不仅要保证内部的公平公正性,同时也要考虑外部的平衡性。()
在群体活动中,群体中的每一个成员都必须遵守的行为准则和标准被称之为()。
从系统的思想来看,组织是一个(),与外部大系统环境之间相互联系作用。