问答题我国预防和制止性骚扰的法律法规有哪些?
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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录第一条、第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款。
题型:单项选择题
为什么要签订女职工权益保护专项集体合同?
题型:问答题
劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同()
题型:单项选择题
什么是妇女的“四自”?
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女职工劳动权益受到侵害时如何维护自己的正当权益?
题型:问答题
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行()。
题型:单项选择题
对怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
题型:单项选择题
禁止安排()女职工在空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。
题型:单项选择题
禁止安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的()体力劳动强度的作业。
题型:单项选择题
《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假()日,并给予男方护理假()日。增加的产假视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
题型:单项选择题