A.注重文化意识,保持良好的沟通与交流
B.执行标准操作程序,保证船舶安全
C.提高业务水平,增强船员工作兴趣
D.端正工作态度,提高管理水平
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A.协调和利用驾驶台所有人力的技能,知识,以及经验,和驾驶台及以外的其它资源
B.帮助驾驶台团队完成和达到预期的船舶营运安全性和有效性的目标
C.A+B
D.以上都不对
A.强调船舶通信和人员交流沟通在船舶航行安全中的重要性
B.明确团队以及团队工作在船舶航行中的必要性
C.不断总结航海经验,努力提高驾驶和轮机人员的操作技能
D.掌握正确处理船舶航行中的工作压力和消除疲劳的方法
从管理的角度,“资源”是指可被管理者利用的():
①人②财③物④时间⑤信息
A.①②③④
B.①②③④⑤
C.①③④⑤
D.②③④⑤
管理是管理者或管理机构在一定的范围内,通过由()等要素组成的活动,对组织所拥有的资源进行合理配置和有效使用,以实现组织预定的目标的过程。
①计划②组织③指挥④协调及控制
A.①②③
B.②③④
C.①②③④
D.①③④
船舶资源管理是指通过协调和利用(),以实现保障船舶安全生产和提高船舶营运效益的目标。
①船上人员的知识②船上人员的技能③船上人员的经验④船舶内外的相关资源
A.①②③④
B.②③④
C.①②③
D.①③④
A.管理就是搞好人际关系
B.管理就是由一个人来协调他人的行动
C.管理就是通过对人力和物质等资源的协调过程来达到预订的目标
D.管理是一种以激发人的积极性为目标的活动
A.人力资源
B.物质资源
C.海洋资源
D.信息资源
A.值班驾驶员
B.船长的知识与经验
C.在船引航员
D.他船引航员
A.VTS管制信息
B.航空管制信息
C.气象报告
D.航海图书资料
A.计划、组织;
B.协调;
C.控制;
D指挥
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长时间压力较大,可能使人:()
下列哪项不属于引起心理疲劳的原因()
面对民主型领导,作为下属应采取的正确方式是()
下列哪项不是疲劳的主要特征()
关于疲劳下列说法正确的是()
对待压力,领导者应:()
不自信的人,其性格特点通常不包括:()
在案例分析的初期,根据驾驶台资源管理案例分析的原则和方法,参加案例分析的人员应在分析中认真采用驾驶台资源管理中提出的一些关键性术语的观点,结合案例分析相关人员的实际情况,()。①通过对比分析的方法来寻找事故发生原因中所涉及到的人为因素与失误②排列出导致船舶发生事故的失误链及其产生的原因③列出事故案例的关键因素,作为以后工作的借鉴
下述哪些情况将对人产生压力:()
哪项不是缓解船员压力的措施()