您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.针对性原则
B.系统性原则
C.关键性原则
D.标准化原则
A.结合拟任岗位设计题目
B.具有现实性和典型性
C.立意深刻,内容具体
D.能够引起争辩
A.开放式问题;
B.两难问题;
C.多项选择问题;
D.操作性问题;
E.资源争夺问题
A.对讨论题目的要求较高;
B.对评价者的要求较高;
C.被评价者的表现往往受到同一小组中其他成员表现的影响较大。
A.根据讨论背景的情景性,可以将无领导小组讨论分为无情景性的无领导小组讨论和有情境性的无领导小组讨论;
B.根据是否给被评价者分配角色,可以将无领导小组讨论分为指定角色的无领导小组讨论和不指定角色的无领导小组讨论;
C.根据小组成员在讨论过程总的相互关系,可以将无领导小组讨论分为竞争性的、合作性的和竞争与合作相结合的。
A.多种技术和方法的综合应用
B.以通过对目的岗位的工作分析所获得的工作内容和职务要素要求做为出发点来设计测评技术
C.应用与目标岗位工作具有高度相关的情景模拟练习
D.由多名评价员共同做出评价
A.关系建立阶段
B.导人阶段
C.核心阶段
D.确定阶段
E.结束阶段
A.小组面试
B.个别面试
C.集体面试
A.相关知识测试
B.专业知识测试
C.通用知识测试
A.完善的职业体系
B.员工的职业生涯管理体系
C.员工轮岗培训
D.接班人培训
最新试题
心理偏差和倾向主要会出现在筛选和录用阶段,包括了()
胜任素质模型的作用是()
()是决定单位招聘成本的三大模块。
()最早起源于泰勒的时间与动作研究,主要用于工业生产的工程研究。
定性方法主要包括()
专家预测法一般应用于()情况。
面试官在面试前所需要准备的物品有()
直接传授知识的培训方式是指培训者直接通过一定方式向培训对象传送信息的过程,这种方法的主要特征就是以信息传送者为主体,培训对象是被动地接受知识。其具体形式有()
近年来,统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上,这些方法被称为定量方法,最常用的()
与薪酬相关的福利待遇有()