一是因事择人,知事识人。 二是任人唯贤,知人善用。 三是用人不疑,疑人不用。 四是严爱相济,指导帮助。
最新试题
从人力资源规划的性质上,()具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。
面试官在面试前所需要准备的物品有()
招聘载体(渠道)都有()
()是利用问卷的形式对管理有关工作要素如计划、组织、协调、控制、监督等进行描述的方法。
胜任素质模型的作用是()
在进行效度评估时,所涉及的效度主要有()
招聘面试评价程序有()
录用决策的要素包含()
依据所要解决问题的方向,管理游戏通常分为()
定性方法主要包括()