多项选择题下列哪些是影响人际关系的人际因素（）
A.交往频率
B.空间距离
C.态度相似
D.外表吸引力
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4.填空题兹伯格将消除不满意的因素称为（）。
6.多项选择题为使激励取得效果，在激励过程中必须符合以下要求（）
A.激励时要因人制宜
B.奖励组织所需要的行为
C.善于发现和利用差别
D.系统设计激励策略体系
E.掌握好激励的时间和力度
7.多项选择题根据凯尔曼的态度形成与变化阶段说，态度的形成与变化过程有哪几个阶段？（）
A.内化阶段
B.同化阶段
C.服从阶段
8.多项选择题工作满意度的测量工具有（）
A.工作诊断调查表
B.工作满意度指数
C.职务描述指数量表
D.员工调查表
E.明尼苏达满意度问卷
9.填空题激励具有强的目的性，其最终目的是（）。
10.多项选择题属于斯普朗格尔价值观分类的是（）
A.理性价值观
B.社会价值观
C.宗教价值观
最新试题
削弱冲突的策略有哪些？
题型：问答题
在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。
题型：多项选择题
在自我意识内部，经常进行着何种主要斗争，以调节主体的行为：（）。
题型：单项选择题
在群体中表现为任务角色的成员，其主要类型有：（）。
题型：多项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中不合作而且武断的策略方式是：（）。
题型：单项选择题
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作？
题型：问答题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。
题型：单项选择题
在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。
题型：多项选择题
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型，它们是：（）。
题型：多项选择题
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。
题型：多项选择题