问答题试述途径——目标理论所划分的领导方式的类型及其适用范围
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1.问答题简述PM领导类型理论
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9.问答题冲突发生后可能产生的五种行为意向
10.问答题简述促进冲突的策略
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影响组织创新的个体因素有()。
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组织公民行为对组织的积极作用表现在()等方面。
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员工进入公司之后,有一部分保留了自己的观念和思想,这种亚文化有可能会扰乱组织秩序,但也有可能进一步发展成为新的组织文化。
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个人-组织契合度的测量工具主要包括()。
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个人-组织契合度的测量直接测量,较为全面地反映价值观的各个角度,成为研究个人-组织契合度的主流方法。
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组织文化的人格化包括发掘典型故事和情境强化的艺术。
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群体内的人际间产生冲突往往出于()等原因。
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组织沟通的种类划分依据包括()。
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组织公民行为是组织对员工的一种要求,符合要求的员工应得到组织的奖励。
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一种优秀的组织文化背后,一定有一位或众多出色的领导者。
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