A.亲历
B.参与
C.关联
D.创新
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A.理性、冷酷、三思而后行,不冲动
B.技术观点通用,而且允许团队失误
C.有创意,经常突发奇想,积极参与
D.对长、短期目标总能保持清晰判断
A.领导者、实干家、推动者、监督者、智多星
B.领导者、实干家、推动者、监督者、联络人
C.推动者、监督者、联络人、智多星、凝聚者
D.领导者、实干家、推动者、完美主义者、专家
A.自我粉碎
B.团队合作
C.行为矫正
D.及时总结
A.团队竞争
B.暴力沟通
C.科学管理
D.伪交流
A.回避
B.迁就
C.协作
D.折衷
A.不必一团和气
B.不必努力去跟对方亲昵
C.不必保持价值取向一致
D.以上都包括
A.思维停顿技术
B.呼吸和肌肉放松
C.情绪停顿技术
D.以上选项都对
A.创新意识
B.主人翁意识
C.责任意识
D.人材意识
A.通过管理下级,以保证他们采取行动
B.一个管理者要善于谋略,善于做规划
C.一个管理者必须胸怀宽广
D.要意识到自己身上有缺陷
A.规章制度
B.业务知识
C.综合知识
D.社交技巧
最新试题
现在管理心理学是心理学的一个分支。
波特和斯蒂尔斯提出目标管理六标准,不包括()
心理契约的构成要素包括心理契约的()
管理者的作用,只是要抓计划、组织与控制。
针对工作内容进行设计的方法是()
长期经历失败的学生,常会陷入绝望,并因此产生()。
管理心理学的研究历史可以追溯到20世纪20年代的()。
提出人际关系的“PAC”分析模型的是()
复杂人假设是指人是很复杂的,但是们的需要与潜在的欲望是单一的。
马斯洛在《人类动机的理论》一书中,阐述了人的基本需要可以分为()。