协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起15日内结束协调处理工作。...

判断题协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起15日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过10日

1.判断题集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起15日内，集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查

2.判断题劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权

3.判断题用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金

4.判断题劳动合同分为固定期限合同、无固定期限劳动合同和临时工劳动合同

5.判断题用人单位为劳动者提供培训费用，对其进行技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

6.判断题20世纪以来，企业社会责任运动已经取得成功，以国际公约为主要内容的社会责任标准正在成为公认的国际贸易标准

7.多项选择题劳动关系冲突预防的意义下列说法正确的有（）。

A.有利于保持和谐稳定的劳动关系
B.有利于企业经济效益的提高，促进企业自身健康发展
C.有利于保护员工的合法权益，增加员工福利
D.有利于减少冲突解决的成本

8.多项选择题参与过程的种类有几种度量标准：（）。

A.员工的参与是被迫的还是自愿的
B.员工的参与是正式的还是非正式的
C.员工的参与是直接的还是间接的
D.非自愿的参与倾向于正式的和间接的

9.多项选择题集体合同制度内容包括（）。

A.集体合同要约规则
B.集体合同订立程序、规则
C.集体合同（草案）通过规则
D.集体合同送审及生效规则

10.多项选择题用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的