20世纪以来，企业社会责任运动已经取得成功，以国际公约为主要内容的社会责任标...

1.多项选择题劳动关系冲突预防的意义下列说法正确的有（）。

A.有利于保持和谐稳定的劳动关系
B.有利于企业经济效益的提高，促进企业自身健康发展
C.有利于保护员工的合法权益，增加员工福利
D.有利于减少冲突解决的成本

2.多项选择题参与过程的种类有几种度量标准：（）。

A.员工的参与是被迫的还是自愿的
B.员工的参与是正式的还是非正式的
C.员工的参与是直接的还是间接的
D.非自愿的参与倾向于正式的和间接的

3.多项选择题集体合同制度内容包括（）。

A.集体合同要约规则
B.集体合同订立程序、规则
C.集体合同（草案）通过规则
D.集体合同送审及生效规则

4.多项选择题用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

5.多项选择题关键岗位劳动合同履行方案是指关键岗位的（）。

A.人事安排
B.工作任务落实方案
C.商业秘密保守方案
D.离职风险方案

6.多项选择题岗位评估时人岗匹配的过程，可以分为（）步骤。

A.准备工作
B.开发任职资格标准
C.任职资格评价
D.结果应用

7.多项选择题员工背景调查的主要内容包括（）。

A.学历水平
B.工作经历
C.综合素质
D.与原用人单位劳动关系状况

8.单项选择题（）主要包括企业中长期的发展规划，投资和生产经营重大决策方案，企业改革、改制方案兼并、破产方案，重大技术改造方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。

A.企业生产经营管理方面的重要问题
B.涉及职工切身利益方面的问题
C.与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题
D.企业重大决策

9.单项选择题劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同内容的一部分，进而具有法律约束力，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。

A.契约规范说
B.法律规范说
C.集体合意说
D.政策法规说

10.单项选择题以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是（）。

A.层次分析法
B.经济计量学方法
C.成本效益法
D.图表评估法